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企業の採用担当者様は
こんなお悩みはございませんか？
応募数が少ない
現状の応募数を分析・解析を行い最適化に向けた改善をしたい。
現在の広告代理店に不満を持っている
今の広告代理店が期待した成果が出ていないため、見直し・再検討したい。
面接の来場率が低い
採用担当者のキャパシティが限界を超えているため、日程調整などの業務を任せたい。
魅力的な求人画像を自分で作成できない
求人原稿や画像を作り込みたいが、デザインもできないし、ライティングの知識もない
こういった状況は採用単価は増加し、
応募者の質を低下させます。
採用ヒーローは
採用代行サービスの専任チームを結成！
貴社の採用活動を成功に導きます。
専門の採用コンサルタントが貴社に最適なサービスをプランニングいたします。
専任の上級WEB解析士がさまざまなツールやビックデータを活用し、業界のトレンドや顧客行動を分析します。
その結果をもとに採用コンサルタントが貴社の採用活動を最適化します。
採用コンサルタント 井筒健太 採用コンサルタント 鈴木友里
弊社の求人専門デザイナーが求人画像のデザインを
１から作成いたします。
ターゲット層に合わせた写真素材・フォント・配色・構図をデザインし、行動心理学に基づいた求人画像を作成します。
別企業の使い回しは一切なく、貴社オリジナル求人画像を提供します。
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応募後60秒以内に応募者に連絡し、面接の日程調整を行います。
企業ごとで応募者のスクリーニングを行うため、無駄な応募や料金はかかりません。
専任チームがあるからスピード感をもって採用活動の改善・修正ができます!
他社との比較表
Comparison
「失敗したくない！」「コストの掛け捨てはもったいない！」
と感じている方は採用ヒーローがおすすめ！
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導入事例
Example
東京都 製造業 社員数120人 株式会社A社
100万円以上の採用費を使い、120件の応募を獲得。しかし、入社数は0
- 採用数が確保できず、採用予算を有効に使えていない。
- なぜ入社まで到達しないかが分からない。
- 採用担当者が忙しすぎて応募の電話や受付が滞っている。
入社数が０→20に増加！さらに採用費を30％カットに成功！担当者のリソース不足も解消！
- 想定応募数に到達し、採用予算内での目標を達成！
- 採用一括代行を利用し、担当者のリソース不足を解消！
- 採用課題をデータ化し、採用課題を可視化に成功！
大阪府 物流・運輸業 社員数80名 株式会社B社
応募の目標数の未達が続き、手詰まりの状態。予算を増加しても応募数が増えない。
- 採用単価の悪化が続いており、打つ手がない。
- 広告代理店も思うような成果が出せていない。
- 早期離職も多く、対策が打てない
求人媒体の最適化により、求人情報の露出の増加に成功！さらに応募数が200％UP、採用数も300％UPを実現！
- 応募数が増加し、応募単価も20％減少
- 採用一括代行を利用することで採用単価も減少！
- 担当者の工数削減により入社後のサポート体制の改善！
貴社のお悩みは？
＼応募数が減少・広告代理店に不満／
＼応募単価が増加・採用数が減少／
＼電話不通・面接ドタキャン／