採用コラム– category –

電話対応は時間と集中力が奪われるものの、完璧になくすことは難しいものです。しかし、人手をすぐに増やすのは難しく、できればすぐに改善できるのが理想です。 電話対応は一歩間違えれば大きなトラブルにも発展するものの、しっかりと改善方法を抑えるこ...

人材派遣会社での人集めの方法は、何がベストなのか悩んでいませんか？ 「最近はポスティング広告の反応が悪い」「求人掲載サイトを利用しているが、広告費が負担だ」 という課題を抱えている方も多いのではないでしょうか。 これからの派遣会社の人集めは...

「採用活動が思うように進まない」「採用活動に時間を割くのが難しい」といった課題を抱えている企業は珍しくはありません。しかし新しい人材を獲得できなければ、社員一人ひとりの負担は軽減できません。 そこでおすすめなのが「採用代行」です。採用代行...

こんな人に読んでほしい記事です！ 工場勤務の仕事に興味がある 効率よく工場の仕事を探したい 工場求人サイトがたくさんありすぎて、どのサイトを利用したらよいか分からない 工場求人サイトについて、違いを知りたい おすすめの工場求人サイトについて知...

採用活動では、求人広告の掲載、求人票の作成、面接場所の確保や人員、時間の確保などなど、非常に費用が掛かります。本記事では、お金のかかる採用活動コストを抑えるために、無料で掲載できる求人サイトをご紹介します。 【Indeed】 求人検索エンジン「I...

「派遣社員は定着しないというのは本当か？」「派遣の定着率は改善できるのか？」そのような疑問をお持ちではないでしょうか。 派遣会社にとって、自社が派遣した人材が派遣先で問題なく定着し、長期間働いてもらうことは重要なことです。しかし、多くの会...

採用サイトの応募率を上げる方法は？ 業務内容を明確にする 会社の魅力を事業面/社風面で訴求する 採用条件を明確にする サイトデザインと企業のイメージを一致させる SNSや自社サイトを通し、採用サイトへの流入経路を増やす 採用活動において必要になる...

派遣社員、アルバイト、パート、契約社員を正社員として雇用する「正社員登用制度」。安定した収入や生活が得られるというメリットの反面、自由度の低さや責任の重さといったデメリットも挙げられます。本記事では正社員登用制度の特徴について解説します...

企業の将来を担う存在である若手社員。企業としては積極的に採用をしていきたいところですが、実は若手社員の採用は現在非常に難易度が上がっています。本記事ではその背景と、おすすめの若手採用のポイントを解説していきます。 【採用における「若手」と...

中堅社員の離職の原因は？ やりがいが感じられない(スキルが上がらない) 評価制度があいまい プライベートの変化 人間関係に不満がある 社会の価値観の変化 企業の経営活動において重要なポジションである中堅社員。企業の中核を担う存在である中堅社員が...