採用コラム– category –
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働き方
人事異動は適切に行わないと危険です!目的や異動の理由は期待されているから?
人事異動のメリットは? 人事異動を行うことで、スキルアップやキャリアアップが可能になるほか、適度に部署が変わることで不正の防止にも繋がります。 転籍、昇進、出向など、企業に在籍していると度々起こる人事異動。異動の理由はネガティブな場合やポ... -
採用
大量採用する方法!メリット・デメリット解説!新卒・中途採用に悩む人事必見
大量採用のデメリットは? 大量採用が行われることで、人数が多いため関係性が築きずらく、求職者にとっても離職率が高いというイメージを与えてしまう可能性があります。 大手企業などで行われている大量採用。新卒・中途問わず取り入れられている手法で... -
働き方
事務職の人事評価は難しい?評価のポイントや目標設定など詳しく解説
事務職の人事評価の方法は? 提出する書類にはミスがなく正確か 成果を達成するためのスピードはあるか 納期に遅れはなく書類は正確か 事務職の人事評価では何をポイントにして評価したらよいのか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。定量性の目標を... -
働き方
営業職の評価基準でモチベーションと売上UP!評価ポイントや成績の基準も解説
会社の売上を左右するといっても過言ではない営業担当者の人事評価を適切に行うのは、会社にとって重要な仕事の一つといえます。営業担当者は、営業成績という成果が見えやすい分、評価の結果によってはモチベーションの浮き沈みが顕著です。 この記事では... -
働き方
パート、アルバイトも福利厚生を利用することをおすすめする理由!企業側のメリットも解説
パート・アルバイトでも福利厚生は利用は可能? パート・アルバイトでも福利厚生は適用されます。 企業で働く魅力はさまざまですが、企業のなかで大きく差がつくのが「福利厚生」です。福利厚生には特別休暇、住宅手当、テレワーク費用負担などさまざなも... -
働き方
週休3日制とは?副業する?メリットとデメリット、導入するポイントを解説
週休3日制のデメリットは? 社員の給与が下がりることで満足度が下がる可能性があります。さらに従業員同士の関係の構築が難しくなることも考えられます。 現在、多くの企業が週休2日制もしくは完全週休2日制を採用していますが。リモートワーク、副業推進... -
働き方
ペーパレスとは?メリットはある?ペーパレス化のメリットや進め方を解説!
ペーパーレスのメリットは? ペーパーレス化の主なメリット下記の4点です。 業務効率向上 コスト削減 オフィスの有効活用 セキュリティ効果 ペーパーレスとは政府も推奨している、文書の保管を電子化することを指します。2019年4月より施行されている「働... -
採用サイト
【今すぐできる】採用サイトのSEO!対策するべきポイントを解説
質の高い求職者を集めるには必須となる「採用サイト」。しかし、せっかく作った採用サイトなのに、中々その効果が実感できないという企業は多いのではないでしょうか。 「採用サイトのアクセス数が一向に伸びない」「採用サイトからの問い合わせやエントリ... -
採用
リーダーや幹部候補はどうやって育成するのか?求人の方法や選抜、見極め方も解説
リーダー・幹部候補の育成方法は? リーダー・幹部候補の育成方法は下記の3つの手順です。 経営陣との認識を共有する 当事者意識を持たせる 外部講師や専門家に依頼して研修を実施する 長期的に安定した経営を続けるにはリーダーや幹部の育成が不可欠です... -
働き方
フレックスタイム制の導入がしたい!デメリットもしっかり理解して働きやすい環境を整えよう
フレックスタイム制とは? フレックスタイム制は、労働者自身が、始業時刻・終業時刻・労働時間を決めることで、プライベートと仕事のバランスを取りながら効率的に働くことが可能な制度です 労働基準法の改正で、従業員が1日の労働時間と出退勤の時間を決...